Pour votre profil
Choisir une photo LinkedIn ou CV
Choisissez un portrait récent, net et reconnaissable. Vérifiez la petite découpe ronde de LinkedIn. Pour un CV, décidez d’abord si une photo convient à la candidature, puis contrôlez sa taille finale.
1. Commencer par la destination
LinkedIn, portfolio et CV présentent les images différemment. Vérifiez leur forme, leur taille et leur environnement. Une photo de CV n’est pas toujours souhaitée ; suivez les consignes de l’employeur et les usages du marché concerné.
2. Choisir une image récente et reconnaissable
Retenez une expression et une tenue adaptées à votre présentation professionnelle. Lunettes et couvre-chef peuvent figurer sur le portrait si les reflets et ombres ne cachent pas les yeux. Vérifiez les motifs voyants en miniature.
3. Vérifier la petite découpe
Partez d’une tête et d’épaules entières. Dans LinkedIn, vérifiez l’aperçu rond sans couper cheveux ni menton. Pour le CV, contrôlez le PDF exporté à taille réelle en conservant les proportions de la photo.
4. Choisir un fond discret
Essayez une teinte neutre, une couleur de marque atténuée ou un dégradé doux. Gardez du contraste autour des cheveux et des épaules. Reprenez les sources floues, très filtrées ou à contre-jour, puis vérifiez le propre cadrage de LinkedIn après l’envoi.
Avant le téléchargement
- Portrait récent et reconnaissable
- Tenue adaptée au contexte
- Visage lisible en miniature
- Découpe ronde préservant cheveux et menton
- Proportions conservées dans le CV
Questions fréquentes
Puis-je utiliser la même photo pour LinkedIn et mon CV ?
Oui si elle convient aux deux. Vérifiez séparément l’aperçu rond et la taille de la photo dans le CV.
Le portrait doit-il ressembler à une photo de passeport ?
Non. Une expression naturelle convient. PortraitDock ne certifie pas les photos de documents d’identité.